1. 핵심 내용 (Key Issue)

  • Employment Pass(EP) 신청 시 COMPASS 점수제는 학력, 급여, 국적 다양성, 현지인 고용 비율 등을 종합 평가합니다.
  • 최소 급여 기준이 지속적으로 상향 조정되고 있으며, 2027년부터는 추가 인상이 예정되어 있습니다.
  • COMPASS 점수는 총 40점 이상을 획득해야 하며, 특정 항목에서 점수가 부족할 경우 다른 항목에서 보완해야 합니다.

2. 상세 내용 (Details)

COMPASS 점수제 개요

COMPASS는 싱가포르 노동부(MOM)가 도입한 투명한 비자 심사 체계입니다. 4가지 핵심 항목(급여, 학력, 국적 다양성, 현지인 고용)과 2가지 가점 항목(전략적 경제 우선순위, 현지인 채용 지원)으로 구성됩니다. 각 항목당 최대 20점을 획득할 수 있으며, 총 40점 이상을 확보해야 비자 승인이 가능합니다.

급여 기준 및 향후 전망

EP 신청을 위한 최소 급여 기준은 매년 조정됩니다. 2027년 1월 1일부터는 일반 분야의 최소 급여가 6,000 SGD로 인상되며, 금융 서비스 분야는 6,600 SGD로 상향됩니다. 이는 싱가포르 정부가 고숙련 외국인 인력을 선별적으로 유치하려는 의지를 반영합니다.

COMPASS 평가 항목

항목평가 기준비고
급여 (Salary)업계 평균 대비 급여 수준필수
학력 (Qualification)학위 수준 및 대학 순위필수
다양성 (Diversity)회사 내 국적 비율필수
현지인 고용 (Support)현지인 고용 비율필수

3. 시사점 (Key Takeaways)

  • 비자 신청 전 COMPASS 점수를 미리 시뮬레이션하여 부족한 항목을 보완하십시오.
  • 2027년 예정된 최소 급여 인상안을 고려하여 장기적인 인력 채용 계획을 수립해야 합니다.
  • 현지인 고용 및 국적 다양성 확보는 비자 승인 확률을 높이는 핵심 요소입니다.
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본 글은 공신력 있는 자료(IRAS·ACRA·MAS 공식 가이드 등)를 바탕으로 작성된 일반 정보이며, 개별 사안에 대한 법률·세무·회계 의견이 아닙니다. 구체적인 결정을 내리시기 전에 반드시 전문가의 자문을 구하시기 바랍니다.