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2027년 EP 최소 월급 인상: 무엇이 바뀌나

2026년 2월 12일, Budget 2026 발표에서 PM Lawrence Wong은 Employment Pass(EP) 최소 월급 기준을 2027년 1월 1일부로 인상한다고 밝혔습니다. 싱가포르 현지 임금 상승에 발맞춰 EP 보유자의 품질을 유지하려는 조치입니다.

신규 신청자 기준 (2027년 1월 1일 적용)

업종	현행 (2026)	변경 (2027)	인상폭
일반 업종	S$5,600 (약 608만 원)	S$6,000 (약 651만 원)	+S$400
금융 업종	S$6,200 (약 673만 원)	S$6,600 (약 716만 원)	+S$400

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💡 왜 금융 업종이 더 높나: 금융 서비스 부문은 업권 평균 임금이 타 산업보다 높기 때문에, 동일한 품질 기준을 유지하려면 최소 월급 역시 더 높게 설정됩니다.

연령별 차등 적용 (45세 이상)

EP 최소 월급은 연령이 높을수록 단계적으로 상향됩니다. 45세 이상 신청자의 경우:

구분	일반 업종	금융 업종
45세 이상 최고 기준	최대 S$11,500	최대 S$12,700

즉, 경력이 풍부한 시니어 인재를 EP로 채용하려면 그만큼 높은 급여를 제시해야 합니다.

갱신(Renewal) 적용 시점

구분	적용 시점
신규 EP 신청	2027년 1월 1일부터
기존 EP 갱신	2028년부터 (1년 유예)

기존 EP 보유자는 2027년 한 해 동안 현행 기준으로 갱신할 수 있지만, 2028년 갱신부터는 새로운 기준이 적용됩니다. 갱신 시점이 2028년 이후라면 지금부터 준비해야 합니다.

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⚠️ 핵심 사실: 법인을 세운다고 비자가 자동으로 나오는 것은 아닙니다. EP는 최소 월급 기준 충족과 더불어 점수제 심사(COMPASS, 40점 이상)를 거쳐야만 발급됩니다.

S Pass도 함께 인상: 중간 숙련 인력 기준

EP 외에도 중간 숙련 외국인 노동력을 위한 S Pass 최소 월급도 2027년 1월부터 인상됩니다.

구분	현행 (2026)	변경 (2027)
일반 업종	S$3,300	S$3,600
금융 업종	S$3,800	S$4,000
45세 이상 (일반)	—	최대 S$5,100
45세 이상 (금융)	—	최대 S$5,650

S Pass는 고용주에게 월별 인두세(levy)와 할당제(dependency ratio ceiling)가 추가로 적용되므로, 단순 월급 인상분 이상의 총비용 증가가 발생할 수 있습니다.

COMPASS 점수제: 40점 이상이어야 EP 발급

최소 월급 기준은 EP 발급의 필요조건이지 충분조건이 아닙니다. 2023년 9월 도입된 COMPASS(Complementarity Assessment Framework) 점수제를 통과해야 EP가 발급됩니다.

4개 기본 평가 항목 + 2개 보너스 항목

항목	유형	평가 내용
1. 급여(Salary)	기본	신청자 월급이 동 연령대·업종 기준 대비 상위 몇 %인가
2. 학력(Qualifications)	기본	학위 수준 및 출신 교육기관
3. 다양성(Diversity)	기본	고용주의 외국인 비율 및 국적 다양성
4. 현지 고용 지원(Local Employment)	기본	고용주의 현지인 고용 비율
5. 보너스: 핵심 직무(Skills Bonus)	보너스	Shortage Occupation List(SOL) 해당 직무
6. 보너스: 전략 산업(Strategic Priorities)	보너스	정부 지정 전략 산업 기업

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💡 합격 기준: 총 40점 이상 획득 시 COMPASS 통과. 단, 4개 기본 항목 중 0점이 하나라도 있으면 보너스 항목으로 보완해야 합니다.

점수 획득 전략

급여 항목: 월급을 기준보다 높게 책정할수록 고득점 (예: 기준 S$6,000인데 S$8,000 이상 책정 시 최대 20점)
학력 항목: 세계 100위권 대학 출신 또는 전문 자격증 보유 시 유리 (예: NUS·NTU·서울대 졸업, CPA·CFA 자격증 보유)
다양성 항목: 신청자와 같은 국적의 기존 직원 비율이 낮을수록 높은 점수 획득 (예: 한국인이 많은 회사에서 한국인 EP 신청 시 감점, 다양한 국적이 섞여 있을수록 유리)
현지 고용: 고용주가 싱가포르인을 충분히 고용하고 있을 때 유리 (예: 전체 직원 중 싱가포르인 비율이 높을수록 감점 위험 감소)
SOL 보너스: 인공지능, 반도체, 그린에너지 등 인력 부족 직무는 즉시 20점 보너스 (예: AI 엔지니어, 반도체 설계자, 탄소 중립 컨설턴트 등 Shortage Occupation List 등록 직무)

법인 설립 ≠ 비자 발급: 한국인 창업자가 자주 묻는 질문

한국인 창업자 중 "법인을 세우면 EP가 자동으로 나오나요?"라는 문의가 잦습니다. 답은 '아니오'입니다. 법인 설립과 EP 발급은 별개의 절차입니다.

법인 설립 후 EP 취득까지의 전체 흐름

ACRA 법인 등록: 회사 설립 자체는 1–2일 내 완료
비즈니스 계좌 개설: 실적·자본금 요건 충족 필요
EP 신청 조건 확인: 최소 월급 S$6,000(2027년 기준) + COMPASS 40점
MOM EP 신청 제출: 고용주(법인)가 후원(sponsor)하여 신청
COMPASS 심사 및 승인: 약 3–6주 소요

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⚠️ 주의: 설립 초기 법인은 '현지 고용'과 '다양성' 항목에서 저점을 받기 쉽습니다. 창업자 본인의 학력·급여·SOL 보너스로 보완하는 전략이 필요합니다.

창업자 EP(Entrepreneur EP) vs 일반 EP

구분	일반 EP	창업자 접근
후원 고용주	기존 법인	본인이 설립한 법인
최소 월급	S$6,000 (2027)	동일 기준 적용
COMPASS 다양성	법인 외국인 비율	신생 법인은 평가 불리할 수 있음
현지 고용	법인 직원 구성	직원이 없으면 저점 → 보너스로 보완 필수

Self-Check Tool

COMPASS 점수 자가진단

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예상 월 급여 (SGD)

최소 기준: S$5,600 (2026년 기준)

업종

최종 학력

회사 내 동일 국적 직원 비율

EP 신청인과 같은 국적 직원의 비율

고용주 유형

핵심 체크포인트

2027년 1월부터 EP 최소 월급이 S$6,000(일반)/S$6,600(금융)으로 인상됩니다.
기존 EP 갱신은 2028년부터 새 기준이 적용되므로 2027년 중 대비가 필요합니다.
법인 설립만으로 EP가 발급되지 않으며, COMPASS 40점 이상이 추가로 요구됩니다.
신생 법인은 '현지 고용'·'다양성' 항목에서 불리하므로 학력·SOL 보너스로 보완해야 합니다.
S Pass도 2027년 1월부터 S$3,600(일반)/S$4,000(금융)으로 인상됩니다.

결론

2027년 EP 최소 월급 인상은 싱가포르가 외국 인재의 품질을 유지하면서도 현지인 고용을 보호하려는 정책의 일환입니다. 한국인 창업자에게 중요한 시사점은 두 가지입니다. 첫째, 법인 설립과 EP 발급은 별개이며 둘 다 치밀한 준비가 필요합니다. 둘째, COMPASS 40점 확보 전략을 법인 설립 단계부터 설계해야 합니다.

Alphalink Advisory는 싱가포르 현지 세무·법인·비자 전문가 네트워크와 연계하여 EP 신청 자격 점검, COMPASS 점수 시뮬레이션, 법인 설립부터 비자 발급까지 원스톱 자문을 제공합니다.

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글로벌 비즈니스 및 자산 구조화의 파트너, Alphalink Advisors

본 글은 공신력 있는 자료(IRAS·ACRA·MAS 공식 가이드 등)를 바탕으로 작성된 일반 정보이며, 개별 사안에 대한 법률·세무·회계 의견이 아닙니다. 구체적인 결정을 내리시기 전에 반드시 전문가의 자문을 구하시기 바랍니다.

본 글은 공신력 있는 자료 등의 내용을 바탕으로 작성된 일반 정보이며, 개별 사안에 대한 법률·세무·회계 의견이 아닙니다. 구체적인 결정을 내리시기 전에 반드시 전문가의 자문을 구하시기 바랍니다.

싱가포르 EP 최소 월급 2027년 인상: COMPASS 40점 통과 전략 및 비자 계산기 [No. 52]