싱가포르 EP 비자 2025 심사 기준 변경 내용

1. 핵심 내용 (Key Issue)

• 2025년 이후 싱가포르 EP(Employment Pass) 심사는 COMPASS(비자 평가 체계)를 통해 더욱 정교화되었습니다.
• 급여 기준뿐만 아니라 기업의 다양성 및 현지인 고용 기여도가 핵심 평가 요소로 작용합니다.

2. 상세 내용 (Details)

COMPASS 평가 체계

EP 비자 신청자는 급여, 학력, 기업의 국적 다양성, 현지인 고용 비율 등 4가지 기본 항목과 가점 항목(전략적 경제 우선순위 등)을 합산하여 40점 이상을 획득해야 합니다. 단순히 높은 급여만으로는 승인이 보장되지 않으며, 기업이 싱가포르 인력 시장에 얼마나 기여하는지가 중요합니다.

2025년 심사 강화 포인트

2025년에는 투명성과 공정성을 높이기 위해 기업의 채용 관행에 대한 심사가 강화되었습니다. 특히 외국인 인력 의존도가 높은 기업은 COMPASS 점수 산정 시 불이익을 받을 수 있으므로, 현지인 채용 계획과 연계된 비자 전략이 필수적입니다.

3. 시사점 (Key Takeaways)

• 단순 급여 요건 충족을 넘어 기업의 COMPASS 점수 최적화가 필수적입니다.
• 현지인 고용 비율 및 국적 다양성 확보를 통해 비자 승인 가능성을 높여야 합니다.
• 비자 신청 전 전문가를 통해 COMPASS 점수를 사전 시뮬레이션하는 것이 권장됩니다.

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