1. 핵심 내용 (Key Issue)

  • EP(Employment Pass)는 전문직 및 관리자를 위한 비자이며, S Pass는 중급 숙련 기술자를 위한 비자입니다.
  • 두 비자 모두 급여 기준과 쿼터(Quota) 제도가 다르므로 기업의 인력 구성에 맞춰 선택해야 합니다.

2. 상세 내용 (Details)

EP vs S Pass 비교

EP는 최소 급여 기준이 높지만 쿼터 제한이 없습니다. 반면 S Pass는 기업별로 고용할 수 있는 외국인 비율(쿼터)이 정해져 있으며, 매월 외국인 근로자 부담금(Levy)을 납부해야 합니다. EP는 전문성과 고연봉을 요구하는 직무에, S Pass는 실무 기술직에 적합합니다.

선택 전략

기업의 성장 단계와 예산에 따라 비자 전략을 수립해야 합니다. 초기 스타트업은 EP를 통해 핵심 인력을 확보하는 것이 유리할 수 있으며, 규모가 커질수록 S Pass를 활용한 인력 운용 효율화를 고려해야 합니다.

3. 시사점 (Key Takeaways)

  • 직무의 전문성과 급여 수준에 따라 적합한 비자 유형을 결정하십시오.
  • S Pass는 쿼터 및 부담금(Levy) 비용을 사전에 계산하여 예산을 수립해야 합니다.
  • 비자 승인 가능성을 높이기 위해 COMPASS 평가 기준을 상시 확인하십시오.
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글로벌 비즈니스 및 자산 구조화의 파트너, Alphalink Advisors 본 글은 공신력 있는 자료를 바탕으로 작성된 일반 정보이며, 개별 사안에 대한 법률·세무 의견이 아닙니다. 구체적인 결정 전에 반드시 전문가 자문을 구하시기 바랍니다.